{"id":1049,"date":"2023-02-02T12:09:00","date_gmt":"2023-02-02T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1049"},"modified":"2025-03-28T14:53:38","modified_gmt":"2025-03-28T14:53:38","slug":"da-ska-du-valja-en-hr-interim-losning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/da-ska-du-valja-en-hr-interim-losning\/","title":{"rendered":"Then you should choose an HR interim solution"},"content":{"rendered":"

\u2013 Det h\u00e4r s\u00e4ger v\u00e5r HR<\/strong>–interimsexpert Jonas B\u00e5geman<\/strong><\/p>\n\n\n\n

How should one act in the event of a skills shortage or skills enhancement? What does HR interim mean and when is it the best solution? Our expert in the field, Jonas B\u00e5geman, helps us sort out the most common questions about the subject.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


<\/strong>Hur ska man agera vid kompetensbrist \u2013 anst\u00e4lla eller en interimsl\u00f6sning?<\/h2>\n\n\n\n

Interim eller anst\u00e4llning styrs ofta utifr\u00e5n uppdraget, dess kravst\u00e4llning samt om kompetensen ska f\u00f6rst\u00e4rkas p\u00e5 kort eller l\u00e5ng sikt. \u00c4r kompetensbehovet \u00f6ver en l\u00e4ngre tid, brukar anst\u00e4llning vara det b\u00e4ttre alternativet \u2013 men om det \u00e4r ett kortare behov som kanske ocks\u00e5 r\u00f6r sig om specifika arbetsuppgifter eller ett dedikerat uppdrag, d\u00e5 kan interim vara ett smidigare och mer flexibelt alternativ.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r f\u00f6rdelarna med en interimsl\u00f6sning?<\/h2>\n\n\n\n

Det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar, men fr\u00e4mst skulle jag nog s\u00e4ga att interim \u00e4r en bra l\u00f6sning n\u00e4r tid \u00e4r en kritisk faktor, d.v.s. man beh\u00f6ver hj\u00e4lp nu \u2013 och d\u00e5 med specialistkompetens f\u00f6r dedikerade uppgifter. Som tidigare n\u00e4mnts, s\u00e5 \u00e4r ocks\u00e5 flexibiliteten en stor f\u00f6rdel. Med interimsf\u00f6rst\u00e4rkning kan organisationen, tillsammans med konsulten, snabbt justera och st\u00e4lla om \u2013 b\u00e5de kopplat till uppdragets inneh\u00e5ll och dess anst\u00e4llningstid.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man v\u00e4ljer en interimsl\u00f6sning?<\/h2>\n\n\n\n

I m\u00e5ngt och mycket b\u00f6r processen vara ganska lik rekryteringsprocessen. Tydlig och definierad kravprofil som motsvarar organisationens f\u00f6rv\u00e4ntningar och m\u00e5l. \u00d6ppen och transparent dialog samtliga parter emellan; konsulten, konsultbolaget och organisationen \u2013 och avslutningsvis att samtliga parter delar varandras v\u00e4rderingar eftersom det m\u00f6jligg\u00f6r framg\u00e5ng i uppdraget och l\u00e5ngsiktig relation.<\/p>\n\n\n\n

Vad ing\u00e5r i ert interimserbjudande p\u00e5 Roi Rekrytering?<\/h2>\n\n\n\n

Som partner i HR-fr\u00e5gor erbjuder vi en HR-konsult som matchar den kompetens och f\u00f6rm\u00e5ga som efterfr\u00e5gas, men vi s\u00e4kerst\u00e4ller \u00e4ven att konsulten och bolaget delar varandras v\u00e4rderingar. Som HR-konsult f\u00e5r man hela Roi Rekryterings produkt- och tj\u00e4nsteutbud med sig. Det kan r\u00f6ra sig om allt fr\u00e5n arbetsr\u00e4ttsliga verktyg och systemst\u00f6d till att vi finns som ett kollegialt st\u00f6d och bollplank f\u00f6r konsulten.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4r ni som organisation nyfikna p\u00e5 detta och beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e4rka er HR-kompetens \u2013 eller arbetar du som HR-konsult idag och \u00e4r nyfiken p\u00e5 ett samarbete med oss \u2013 ta kontakt med Jonas<\/a> s\u00e5 hj\u00e4lper han er vidare!<\/p>\n\n\n\n

Gl\u00f6m inte att f\u00f6lja oss p\u00e5 LinkedIn<\/a> <\/strong>d\u00e4r vi bjuder p\u00e5 massa h\u00e4rlig inspiration inom HR och rekrytering!<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2013 Det h\u00e4r s\u00e4ger v\u00e5r HR–interimsexpert Jonas B\u00e5geman Hur ska man agera vid kompetensbrist eller kompetensf\u00f6rst\u00e4rkning? Vad inneb\u00e4r HR-interim och n\u00e4r \u00e4r det den b\u00e4sta l\u00f6sningen? V\u00e5r expert p\u00e5 omr\u00e5det, Jonas B\u00e5geman, hj\u00e4lper oss att reda ut de vanligaste fr\u00e5gorna kring \u00e4mnet. Hur ska man agera vid kompetensbrist \u2013 anst\u00e4lla eller en interimsl\u00f6sning? Interim eller […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":597,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,12],"class_list":["post-1049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr","tag-hr_interim"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1049"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1049\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}